Sommario
Chi lavora a Ferragosto?
Lavorare a Ferragosto: regola generale Durante i giorni festivi il dipendente ha diritto di non prestare attività lavorativa senza subire alcuna riduzione della retribuzione. In caso contrario, per lavorare nel giorno di Ferragosto (e nelle altre festività) è necessario un accordo individuale tra azienda e dipendente.
Come viene pagata la giornata di Ferragosto?
nel caso del lavoratore retribuito mensilmente la festività non goduta del 15 agosto viene pagata come 1/26 della sua retribuzione; nel caso del lavoratore pagato a ore la festività viene pagata con una retribuzione dovuta ragguagliata a un sesto dell’orario settimanale.
Come viene pagata la festività di domenica?
Il caso particolare in cui la festività cada domenica, al dipendente spetterà oltre alla giornata retribuita secondo la retribuzione globale di fatto anche un ulteriore giornata di lavoro pari, almeno nel settore industriale, ad 1/26 della retribuzione (Sentenza Cassazione n° 14643/2006).
Come si calcola il riposo compensativo?
Per chi lavora la domenica, durante il turno diurno, la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo. Se invece il turno è in orario notturno la retribuzione viene aumentata del 50% e in più viene concesso il riposo compensativo.
Chi non lavora a Ferragosto?
Chi non lavora a Ferragosto Qualora la festività cada di domenica, (come nel 2021), spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normare retribuzione giornaliera comprensiva di ogni elemento accessorio, anche un’ulteriore retribuzione corrispondente all’aliquota giornaliera.
Come vengono pagate le festività in busta paga?
Quando le festività sono godute senza prestazione lavorativa deve essere corrisposto ai lavoratori non retribuiti in misura fissa mensile (di solito operai per alcuni settori e/o lavoratori temporanei) un trattamento economico di festività rapportato ad un sesto della retribuzione settimanale.
Come si paga giorno festivo?
I lavoratori hanno diritto all’assenza da lavoro retribuita con la normale retribuzione. Nel caso di lavoro festivo hanno diritto alla giornata di festività non goduta retribuita più la retribuzione con maggiorazione per lavoro festivo del 20% per ogni ora di lavoro festivo prestato.
Quanto si paga un giorno festivo?
A meno che il CCNL non preveda diversamente, per la festività non lavorata del 1° gennaio spetta la normale retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale a tempo pieno. Ipotizziamo un dipendente con retribuzione oraria lorda pari a 12,50 euro. Il tempo pieno è fissato a 40 ore settimanali.
Come si calcola il riposo settimanale?
Come si conta il riposo settimanale?
- ogni 7 giorni;
- in misura almeno pari a 24 ore consecutive, da cumulare con le 11 ore di riposo giornaliero (quindi l’ammontare totale delle ore di riposo consecutive è pari a 35); se vuoi approfondire: Come funziona il riposo giornaliero;
- di regola in coincidenza con la domenica.
Quando la festività cade di sabato?
Generalmente la regola vuole che quando il festivo coincide con un sabato e questo non viene goduto, il lavoratore ha diritto a un ulteriore giorno di riposo ma a nessun incremento della retribuzione.