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Chi ha introdotto il Jobs Act?

Posted on Novembre 27, 2022 By Author

Sommario

  • 1 Chi ha introdotto il Jobs Act?
  • 2 Cos’è il Jobs Act in parole semplici?
  • 3 Cosa cambia con il nuovo Jobs Act?
  • 4 Che decreto e il Jobs Act?
  • 5 Come è stato modificato l’articolo 18?

Chi ha introdotto il Jobs Act?

Con il successivo governo Renzi, il premier Matteo Renzi e i suoi ministri emanarono la riforma conosciuta come Jobs Act, dividendola in due provvedimenti: il decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34 (anche noto come “decreto Poletti”, dal Ministro del Lavoro Giuliano Poletti) e la legge 10 dicembre 2014, n.

Da quando è in vigore il Job Act?

Con il Jobs Act e il cosiddetto “contratto a tutele crescenti”, in vigore dal 7 marzo 2015, il governo Renzi aveva sostanzialmente abrogato per tutti i nuovi assunti l’art.

Cos’è il Jobs Act in parole semplici?

Il Jobs Act è la riforma del lavoro voluta dal Governo Renzi che introduce una serie di misure volte a rinnovare il mercato del lavoro. Le nuove norme riguardano sia i lavoratori, sia le aziende, e anche i candidati.

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Chi ha eliminato l’articolo 18?

In particolare l’articolo, dapprima modificato nel 2012 dalla riforma del lavoro Fornero, è stato abrogato il 29 agosto del 2014, in seguito alla promulgazione e attuazione del Jobs Act da parte del governo Renzi, attraverso l’emanazione di diversi provvedimenti legislativi varati tra il 2014 e il 2016, rimanendo …

Cosa cambia con il nuovo Jobs Act?

Con il Jobs Act, infatti, sono previste novità nei contratti (che saranno rivisti, riordinati e in alcuni casi prevederanno il demansionamento per i dipendenti), cambiamenti nelle modalità di gestione di alcune tipologie di licenziamenti, riforma degli ammortizzatori sociali (cassa integrazione e trattamento di …

Quando è stato abolito l’articolo 18?

29 agosto del 2014
In particolare l’articolo, dapprima modificato nel 2012 dalla riforma del lavoro Fornero, è stato abrogato il 29 agosto del 2014, in seguito alla promulgazione e attuazione del Jobs Act da parte del governo Renzi, attraverso l’emanazione di diversi provvedimenti legislativi varati tra il 2014 e il 2016, rimanendo …

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Che decreto e il Jobs Act?

Il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il Decreto legislativo n. 23/2015, attuativo del c.d. Jobs Act (Legge n. 183 del 2014), riguardante il “contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti” (C.T.C.).

Quali sono gli obiettivi del Jobs Act?

L’obiettivo primario del Jobs Act è creare nuova occupazione stabile. Il contratto a tempo indeterminato diventa finalmente la forma di assunzione privilegiata. Sono state fornite nuove regole più chiare e certe qualora si verifichino licenziamenti illegittimi.

Come è stato modificato l’articolo 18?

La riforma dell’articolo 18 contenuta nella legge Fornero del 2012 è incostituzionale perché prevedendo una diversità di trattamento tra il licenziamento economico e quello per giusta causa, anche quando il fatto è manifestamente insussistente, viola il principio di uguaglianza tra i cittadini.

Che cosa è rimasto dell’art 18?

L’articolo 18 riguarda e tutela tutti i licenziamenti individuali. Con la nuova riforma del lavoro, in pratica, sarà previsto un reintegro solo per i licenziamenti di natura discriminatoria (e in alcuni casi quelli disciplinari). Solo in materia di licenziamenti i diritti saranno acquisiti con le nuove assunzioni.

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