Come si calcola il sostegno bis?

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Come si calcola il sostegno bis?

Come si calcola

  1. 20%, se i ricavi e i compensi dell’anno 2019 sono inferiori o pari a 400.000 euro.
  2. 15%, se i ricavi e i compensi dell’anno 2019 superano i 400.000 euro ma non l’importo di 1.000.000 di euro.
  3. 10%, se i ricavi e i compensi dell’anno 2019 superano 1.000.000 di euro.

Che cos’è il premio perequativo?

L’Elemento Perequativo è quella voce economica della busta paga, introdotta nel CCNL Istruzione e Ricerca per il Triennio 2016-2019 e rinnovata dalla Legge di Bilancio 2020, che si aggiunge alla retribuzione dei lavoratori le cui buste paga non prevedono importi aggiuntivi rispetto alla retribuzione di base.

Come calcolare l’importo del contributo a fondo perduto?

Non sono variati i parametri per il calcolo del sostegno, ovvero:

  1. il 60% della perdita per le partite Iva fatturato o corrispettivi (2019) fino a 100mila euro;
  2. il 50% sopra i 100mila e fino a 400mila;
  3. il 40% sopra i 400mila e fino a 1 milione;
  4. il 30% sopra 1mln e fino a 5mln;
  5. il 20% al di sopra dei 5mln e fino ai 10mln;
Leggi anche:   Cosa hanno questi logaritmi?

Cosa si intende per periodo ammissibile contributo perequativo?

gli aiuti richiesti e ottenuti coprono i costi fissi scoperti, sostenuti nel periodo compreso tra il 1º marzo 2020 e il 31 dicembre 2021, inclusi i costi sostenuti in una parte di tale periodo (cosiddetto “periodo ammissibile”) e non possono essere cumulati con gli aiuti per gli stessi costi ammissibili.

Chi paga l elemento perequativo?

Spetta ai lavoratori delle aziende prive di contrattazione collettiva di secondo livello, o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione, che non hanno superminimi individuali o collettivi o premi e che nel corso dell’anno precedente abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente …

Cosa e elemento perequativo in busta paga?

Cos’è l’elemento perequativo in busta paga. L’elemento perequativo spetta ai lavoratori che non hanno accesso alla contrattazione di secondo livello, il suo obiettivo è rendere “uguali”, di conseguenza perequare le posizioni economiche dei lavoratori.

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