Sommario
Come è costituito il lavoro straordinario?
Il lavoro straordinario è costituito da tutte le ore di lavoro che superano l’orario normale di lavoro previsto dal Contratto collettivo di riferimento. Lo straordinario è richiesto e autorizzato dall’azienda entro un numero di ore massimo stabilito dai Contratti collettivi. In ogni caso, per
Quanto dura il lavoro straordinario obbligatorio?
Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell’arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250. Si tratta quindi di un istituto contrattuale disciplinato dalla legge, e pertanto – finché resta nei limiti – perfettamente
Quando può rifiutare il lavoro straordinario?
Al di là del lavoro su turni, il lavoratore può rifiutare il lavoro straordinario obbligatorio anche quando: è uno studente; quando non sussistano le effettive ragioni di necessità (da dimostrare). Le sanzioni. Quando le norme che regolano il lavoro straordinario vengono violate, scattano delle sanzioni rivolte quasi sempre al datore di lavoro.
Qual è l’Orario settimanale di lavoro straordinario?
L’orario settimanale, per effetto dell’applicazione delle pause e dei riposi minimi, non può comunque eccedere le 77 ore. In mancanza della disciplina del contratto collettivo, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso: soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore; entro 250 ore annuali.
Qual è il costo dello straordinario?
Nel caso del contratto collettivo nazionale commercio, il costo dello straordinario varia in ragione delle percentuali sotto riportate: +15% per lo straordinario dalla 41esima alla 48esima ora settimanale. +20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali. +50% per lo straordinario notturno. +30% per lo straordinario festivo.
Quali sono le maggiorazioni per il lavoro straordinario?
Nel contratto nazionale pubblico impiego lo straordinario viene pagato con le seguenti maggiorazioni rispetto alla paga di riferimento del lavoratore: al 15% per il lavoro straordinario diurno; al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);
Come viene pagato lo straordinario?
Contratto Pubblico Impiego: come viene pagato lo straordinario? Nel contratto nazionale pubblico impiego lo straordinario viene pagato con le seguenti maggiorazioni rispetto alla paga di riferimento del lavoratore: al 15% per il lavoro straordinario diurno;