Sommario
Che cosa è straordinario?
ordinarius «ordinario»)]. – 1. a. Non ordinario, che esce dall’ordinario, dal solito, dal normale o dal comune: casi, avvenimenti straordinarî.
Quando viene considerato straordinario?
Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali, considerando che la durata medio/massima dell’orario di lavoro, per ogni periodo di sette giorni, non può superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario.
Quanto sono tassati gli straordinari in busta paga?
Tasse straordinari sul lavoro 2022 esempi del 23% per le prime 1250 euro (287,50 euro); del 27% per l’eccedenza e fino a 1329,46 euro (287,50+21,45 euro) per un risultato di 308,95 euro. Dall’imposta lorda di 1.464 euro bisogna sottrarre le detrazioni di imposta per lavoro dipendente, per coniuge e per figli.
Quanto costa 1 ora di straordinario?
€ 11,05
Pertanto un’ora di straordinario dovrà essere retribuita con € 11,05 lorde e ai fini del costo del lavoro dovremo aggiungere la contribuzione obbligatoria a carico del datore di lavoro ai fini INPS e INAIL: giungeremo così ad un costo pari a € 15,40 su base oraria.
Che differenza c’è tra lavoro supplementare è straordinario?
Quindi: lavoro supplementare: Le ore di lavoro che superano quelle previste dal contratto, ma rientrano comunque nelle 40 ore settimanali, ore tradizionalmente svolte dai lavoratori in contratto full-time; lavoro straordinario: ore di lavoro che eccedono quelle di un contratto full time.
Come calcolare il netto degli straordinari?
Per un reddito di 30.000 Euro l’anno, tale aliquota sarà pari al 38%. Di conseguenza, la retribuzione netta di un’ora di lavoro straordinario equivarrà, nell’esempio proposto, a 14,19 moltiplicato per (1 – 38%), ossia Euro 8,80, purtroppo di molto inferiore al corrispondente valore lordo.
Cosa succede se fai troppe ore di straordinario?
In caso di ricorso al lavoro straordinario, salva diversa previsione della disciplina collettiva, senza previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da € 25 a € 154.
Quando scatta il lavoro straordinario?
Si definisce lavoro straordinario quello prestato oltre le 40 ore settimanali. Questa è la definizione fornita dal Decreto legislativo numero 66/2003, introdotto con lo scopo di riordinare la normativa in materia di orario di lavoro.
Quanto si pagano le ore di straordinario?
La maggiorazione del lavoro straordinario in genere varia tra il 15% ed il 60%. In pratica, oltre a ricevere il corrispettivo relativo all’ora di lavoro effettuata, il lavoratore ha diritto alla maggiorazione prevista.
Qual è il costo dello straordinario?
Nel caso del contratto collettivo nazionale commercio, il costo dello straordinario varia in ragione delle percentuali sotto riportate: +15% per lo straordinario dalla 41esima alla 48esima ora settimanale. +20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali. +50% per lo straordinario notturno. +30% per lo straordinario festivo.
Come viene pagato lo straordinario?
Contratto Pubblico Impiego: come viene pagato lo straordinario? Nel contratto nazionale pubblico impiego lo straordinario viene pagato con le seguenti maggiorazioni rispetto alla paga di riferimento del lavoratore: al 15% per il lavoro straordinario diurno;
Come calcolare il lavoro straordinario?
Il lavoro straordinario si calcola separatamente dal lavoro normale ed è compensato con le maggiorazioni retributive previste dal singolo contratto collettivo. Dunque, il lavoratore che voglia sapere quanto venga pagata la singola ora lavorata in più rispetto al normale orario deve innanzitutto procurarsi il CCNL della propria categoria.
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