Chi è il datore di lavoro domestico?
Il datore di lavoro può essere rappresentato da una singola persona, da un gruppo familiare o da comunità stabili senza fine di lucro (religiose o militari). (Tutti coloro che hanno un orario di lavoro inferiore vengono esclusi dalla legge 339/58 sul lavoro domestico, e possono applicare le norme del Codice Civile).
Come registrare un contratto di lavoro domestico?
WEB – servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino sul portale dell’Istituto attraverso le proprie credenziali; Contact Center Multicanale – numero 803164 (gratuito da rete fissa) oppure numero 06164164 da rete mobile (a pagamento, secondo la tariffa prevista dal proprio gestore telefonico);
Come comunicare all’inps l’assunzione di una colf?
Le comunicazioni obbligatorie di assunzione di una colf o di una badante all’Inps si effettuano soltanto attraverso uno di questi canali: telefonicamente: Contact Center INPS – numero verde 803.164 ( numero verde 803.164 attivo dal lunedì al venerdì ore 8-20 ed il sabato ore 8-14 )
Cosa è un datore di lavoro domestico?
Datore di lavoro e lavoratore domestico Il rapporto di lavoro domestico consiste nella prestazione, da parte del lavoratore, di servizi di carattere domestico diretti al funzionamento della vita familiare ( art. 1, L. n. 339/1958 ). Il datore di lavoro, nei cui confronti sono rivolte le prestazioni, può essere rappresentato da:
Qual è il datore di lavoro?
Il datore di lavoro è quel soggetto che secondo il Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, si deve intendere il soggetto che a seconda dell’organizzazione aziendale che dirige, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Datore di lavoro. Il D.Lgs. 106/2009 Gli obblighi di esclusiva competenza del datore di lavoro sono: la redazione del documento che consegue la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP).
Quali dati devono indicare il contratto di lavoro?
Il contratto di lavoro ( lettera di assunzione) stipulato tra datore di lavoro e collaboratore domestico deve indicare i seguenti dati (art. 6 CCNL): Data inizio del rapporto di lavoro; Durata del periodo di prova; Convivenza o meno con la famiglia;