Sommario
Chi ha diritto agli straordinari?
n. 18161/2018), ha precisato che i funzionari direttivi, esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell’orario di lavoro, hanno diritto al compenso per lavoro straordinario solo se la prestazione, per la sua durata, superi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e usurante.
Quando il lavoro diventa straordinario?
Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali, considerando che la durata medio/massima dell’orario di lavoro, per ogni periodo di sette giorni, non può superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario.
Quando posso rifiutare lo straordinario?
Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: se è un lavoratore studente [2]; se c’è un giustificato e comprovato motivo di rilevante gravità che impedisce la prestazione [3]; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede.
Chi fa part time può fare straordinari?
La differenza consiste nel tipo contratto a cui vengono applicate: il supplementare è tipico dei contratti a tempo parziale mentre lo straordinario può essere svolto sia dai lavoratori part-time sia da quelli full-time. La loro retribuzione dovrebbe essere maggiorata in base a quanto stabilito nel contratto di lavoro.
Quanti sono gli straordinari obbligatori?
Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali. Il superamento del limite delle otto ore a settimana non va calcolato con riferimento alla singola settimana, ma come media rapportata al periodo stabilito dalla contrattazione collettiva.
Quanto straordinario può fare un part time?
Quanto straordinario può fare un part-time? Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali.