Sommario
Chi può fare il tutor apprendistato?
Nelle aziende di più piccole dimensioni, con meno di 15 lavoratori, o nelle imprese artigiane, il ruolo del tutor può essere ricoperto dallo stesso datore di lavoro, da un socio dell’azienda o da un coadiuvante della famiglia. Non può essere scelto in nessun caso un componente esterno all’azienda.
Quanti apprendisti può avere un tutor?
Il numero massimo di apprendisti che può seguire il medesimo tutore/referente aziendale è di prassi 5, salvo diverse indicazioni previste nella contrattazione collettiva nazionale di riferimento.
Quanto guadagna un tutor aziendale?
Quanto guadagna un Tutor in Italia? Lo stipendio medio per tutor in Italia è € 31 200 all’anno o € 16 all’ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 23 400 all’anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 39 000 all’anno.
Qual è possibile la riassunzione di un apprendista presso il datore di lavoro?
Pertanto è possibile la riassunzione di un apprendista presso lo stesso datore di lavoro, purchè nell’ambito del piano formativo individuale sia ravvisabile un percorso formativo volto all’acquisizione di nuove professionalità .
Quali sono le tipologie di apprendistato?
Nel nostro ordinamento, sono previste le seguenti tipologie di apprendistato: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; apprendistato professionalizzante; apprendistato di alta formazione e ricerca.
Come si può interrompere il contratto di apprendistato?
In che modo? Un lavoratore assunto con contratto di apprendistato può decidere di interrompere il rapporto di lavoro e presentare le proprie dimissioni anche prima della scadenza del contratto di apprendistato, con modalità diverse a seconda del momento nel quale intende dimettersi. leggi tutto…
Qual è l’età minima per un apprendistato?
L’Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è rivolto a giovani tra i 15 e i 25 anni, Anche un minorenne può essere assunto un contratto di apprendistato. A seconda della tipologia di apprendistato, varia l’età minima che il lavoratore deve possedere per entrare in azienda.