Come avviene l’assunzione dei disabili?
L’assunzione dei disabili può avvenire: tramite richiesta nominativa: in questo caso il datore di lavoro può assumere la persona disabile che ritiene più adatta al posto, indipendentemente dalla posizione in graduatoria;
Come si assumono i lavoratori disabili?
Come si assumono i lavoratori disabili? L’assunzione dei disabili può avvenire: tramite richiesta nominativa: in questo caso il datore di lavoro può assumere la persona disabile che ritiene più adatta al posto, indipendentemente dalla posizione in graduatoria;
Qual è la sanzione per il disabile o i disabili?
All’esito della summenzionata modifica normativa, il datore di lavoro che non rispetta, nel termine di sessanta giorni dall’insorgere dell’obbligazione, l’obbligo di assumere il disabile o i disabili incorre nella sanzione per ogni giornata lavorativa di mancata assunzione di un disabile pari ad una somma di 153,20 euro [3].
Come nasce l’obbligo di assumere disabili?
Da questa considerazione nasce l’obbligo di assumere disabili, un obbligo che se non viene rispettato espone l’azienda a delle sanzioni. L’obbligo di assumere una quota minima di disabili si aggiunge ad altri strumenti di promozione e di tutela dei disabili tra i quali possiamo ricordare i permessi previsti dalla legge 104 che consentono
Quali sono le agevolazioni per il lavoratore disabile?
Il lavoratore disabile a cui viene riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa di almeno 2/3 ha diritto all’assegno ordinario di invalidità se ha cinque anni di contributi versati di cui tre nell’ultimo quinquennio. Il calcolo viene fatto come per la pensione. Lavoratore disabile: le agevolazioni per le aziende
Qual è l’invalidità di un dipendente?
Se durante la sua vita lavorativa un dipendente acquisisce un’invalidità uguale o superiore al 60% deve mantenere il proprio posto di lavoro in una mansione compatibile con le sue capacità. Lo stesso vale per chi ha un’invalidità Inail superiore al 33%.