Come funziona la previdenza?
Il sistema di funzionamento è piuttosto semplice: lavoratore, datore e Stato (attraverso sgravi fiscali) accantonano in un fondo specifico somme di denaro che vengono investite da operatori specializzati sul mercato finanziario sino al momento della pensione del lavoratore stesso per conseguire un rendimento aggiuntivo …
Cosa significa fondo previdenza?
Il fondo pensione è una tipologia di investimento con il fine di garantire un reddito al risparmiatore alla fine della vita lavorativa, a complemento della pensione erogata dall’Inps, da cui è completamente separato.
Come funziona il Fondo di previdenza complementare?
In altre parole, l’ente di previdenza non investe o accumula risorse, ma le trasferisce in forma di pensioni. In cambio dei contributi versati, il lavoratore acquisisce il diritto, al momento in cui andrà in pensione, di ricevere una prestazione finanziata con i contributi versati dai lavoratori di domani.
Come funziona il piano pensionistico?
Una volta raggiunta la soglia della pensione, quanto accumulato e investito attraverso un Pip viene erogato al contraente attraverso le modalità individuate dal contraente stesso. Di base si parla di una rendita vitalizia, che va a integrare la pensione per tutta la vita del contraente.
Come si fa un fondo pensione?
L’adesione può avvenire direttamente presso la sede della società che ha istituito il fondo pensione o per il tramite dei collocatori dalla stessa incaricati e nel caso di adesione collettiva anche presso la tua azienda. E’ possibile anche l’iscrizione via web, se la società istitutrice lo prevede.
Quali sono i vantaggi fiscali per il dipendente che trasferisce il TFR alla previdenza complementare?
Deducibilità Ogni anno è possibile dedurre dal reddito dichiarato ai fini IRPEF fino a 5.164,57 euro di contributi alla pensione integrativa, compresi gli eventuali contributi versati dal datore di lavoro, deducibili al pari di quelli personali.