Sommario
Come funzionano le ferie di Natale?
Il 25 dicembre e il 1 gennaio sono vacanze per tutti. Alcune società non aprono il 24, il 26 o il 31 dicembre. Quindi, la parte più complessa da gestire saranno i giorni del 28, 29 e 30 dicembre e il 4 e 5 gennaio. In Italia, bisogna anche tenere conto che il 26 dicembre è un giorno festivo.
Quanti giorni di ferie Natale?
Vigilia di Natale (24 dicembre) Natale (25 dicembre) Giorno di Santo Stefano/Boxing Day (26 dicembre) Dodici Giorni di Natale (25 dicembre-5 gennaio)
Come si può richiedere le ferie al datore di lavoro?
Richiesta delle ferie Non c’è una modalità prevista dalla legge per la richiesta delle ferie al datore di lavoro. Molto dipende dal contratto che avete firmato e dalla prassi aziendale: ad esempio, per le aziende con pochi dipendenti può essere sufficiente un accordo verbale, mentre per quelle più numerose si predilige la forma scritta .
Qual è la facoltà del datore di lavoro di opporsi alle ferie?
Da una parte al dipendente viene attribuita la facoltà di proporre all’azienda un piano ferie, indicando le settimane in cui preferisce andare in vacanza; nell’esercizio del suo potere organizzativo e direttivo, però, il datore di lavoro è libero anche di opporsi alla data delle ferie indicata dal lavoratore proponendogli un’alternativa.
Qual è il periodo di ferie per il dipendente?
La Costituzione stabilisce che ogni lavoratore faccia annualmente il periodo di ferie stabilito dal contratto nazionale di categoria. Allo stesso tempo però non si può obbligare il dipendente a fare le ferie quando il lavoratore non le vuole fare.
Chi decide le ferie?
Chi decide le ferie. Come anticipato è al datore di lavoro che spetta l’ultima decisione in merito alla concessione delle ferie. Da una parte al dipendente viene attribuita la facoltà di proporre all’azienda un piano ferie, indicando le settimane in cui preferisce andare in vacanza; nell’esercizio del suo potere organizzativo e direttivo, però,