Sommario
Come può essere utilizzata la lettera di licenziamento?
La lettera di licenziamento può essere utilizzata nei casi previsti dalla legge integrata dai Contratti Collettivi Nazionali dei Lavoratori di categoria per porre fine al rapporto di lavoro ove a tempo indeterminato ovvero ove a tempo determinato prima della scadenza prevista. I casi di licenziamento fanno riferimento all’esistenza di una
Come impostare una lettera ad un avvocato?
Come impostare una lettera ad un avvocato. Quando si scrive ad un avvocato, o comunque in qualsiasi altro caso di lettera formale, occorre prestare attenzione a certi particolari. La lettera deve infatti contenere determinati riferimenti, come il luogo, la data, esprimere chiaramente l’oggetto della richiesta e non essere dispersiva.
Come avviene la Lettera legale?
Come anticipato, la lettera legale produce degli effetti giuridici ben precisi. Oltre a ciò, va detto che, in genere, una lettera legale va sempre inviata al fine di evitare un contenzioso con la controparte. In altre parole, una comunicazione formale viene praticamente sempre fatta per tentare una conciliazione bonaria tra le parti in lite.
Come si scrive ad un avvocato?
Quando si scrive ad un avvocato, o comunque in qualsiasi altro caso di lettera formale, occorre prestare attenzione a certi particolari. La lettera deve infatti contenere determinati riferimenti, come il luogo, la data, esprimere chiaramente l’oggetto della richiesta e non essere dispersiva.
Come licenziare un dipendente?
Come licenziare un dipendente: lettera di licenziamento e periodo di preavviso. I licenziamenti per giustificato motivo prevedono il rispetto del periodo di preavviso, ossia del lasso di tempo che deve trascorrere dalla data in cui il datore di lavoro comunica la propria intenzione di recedere dal contratto a quella di effettivo licenziamento.
Quando è previsto il licenziamento per giusta causa?
Licenziamento per giusta causa: quando è previsto Per licenziare un lavoratore devono verificarsi delle situazioni specifiche che possono riguardare sia la condotta dello stesso (giusta causa e giustificato motivo soggettivo), sia l’organizzazione dell’azienda (giustificato motivo oggettivo).
Come è dovuto il contributo per il licenziamento?
Non è dovuto nessun contributo, invece, nel caso di una cessazione del rapporto a seguito di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato o nel caso di decesso del dipendente. Esclusi dal contributo sono anche i licenziamenti di un collaboratore domestico, di un operaio agricolo o un operaio extracomunitario stagionale.