Cosa scrivere nel curriculum esempi?

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Cosa scrivere nel curriculum esempi?

ELEMENTI DEL CV CHE NON POSSONO MANCARE

  • Informazioni personali: Residenza. Telefono. Mail. Data di nascita.
  • Istruzione e formazione.
  • Esperienze professionali.
  • Pubblicazioni (se presenti)
  • Capacità e competenze: Conoscenze linguistiche. Conoscenze informatiche. Capacità e competenze relazionali.
  • Hobby e interessi principali.

Come mettere gli interessi nel curriculum?

Esempio di hobby e passioni da inserire nel tuo CV

  1. Suonare uno strumento musicale, sintomo di disciplina e passione.
  2. Danzare, segnale di una mente artistica.
  3. Recitare, che indica grandi capacità mnemoniche e abilità relazionali.
  4. Scacchi, indice di grandi doti analitiche e organizzative.

Cosa scrivere negli hobby?

Esempi di hobby o interessi per il curriculum

  1. Leggere.
  2. Dipingere.
  3. Scolpire.
  4. Scrivere racconti.
  5. Scrivere romanzi.
  6. Visitare musei.
  7. Ascoltare musica.
  8. Partecipare a concerti.

Quali sono i tipi di aspettativa dal lavoro?

La normativa italiana prevede due tipi di aspettativa dal lavoro: Retribuita; Non retribuita. Il significato del termine aspettativa si riferisce quindi all’abbandono dell’attività lavorativa e il fatto che tale periodo sia retribuito o meno dipende dai motivi per cui si chiede.

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Quanto dura questo tipo di aspettativa?

Motivi personali. Questo tipo di aspettativa è disciplinata dalla maggior parte dei CCNL. Non è retribuita e può durate al massimo 12 mesi nell’arco della vita lavorativa. Per i dipendenti pubblici invece, i dodici mesi sono computati in un triennio (può quindi essere chiesta più volte durante l’intera vita lavorativa).

Quali sono i motivi per cui chiedere l’aspettativa senza retribuzione?

I motivi per cui è possibile chiedere l’aspettativa senza retribuzione sono previsti dalla legge n. 53/2000 e sono rispettivamente: Gravi motivi familiari; Motivi personali;

Come scrivere un obiettivo di lavoro?

Un obiettivo di lavoro indica le proprie aspirazioni professionali e permette di capire ai selezionatori se si trovano davanti ad un candidato che ha le aspirazioni che si aspettano. Come scrivere una descrizione adeguata, capace di fare un’ottima impressione sui responsabili delle risorse umane?

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