Sommario
Cosa succede dopo la scadenza del contratto di apprendistato?
Cosa succede quando finisce un contratto di apprendistato? Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Chi può fare l’apprendistato?
Possono essere assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e la specializzazione professionale, i soggetti della fascia d’età compresa tra i 15 e i 25 anni in tutti i settori di attività.
Quanto viene pagato un contratto di apprendistato?
Lo stipendio lordo previsto è di € 1.407,94; Il primo anno è prevista una percentuale del 70% dello stipendio di un assunto nello stesso Livello, quindi lo stipendio lordo mensile di circa €800 netti.
Quanto prende allora un apprendista?
Quanto guadagna un Apprendista in Italia? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è € 24 000 all’anno o € 12.31 all’ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 19 500 all’anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 137 250 all’anno.
Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?
Al termine del periodo formativo l’azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l’apprendista. In questo caso l’unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev’essere comunicata al Centro per l’Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall’evento.
Quali sono le tipologie di apprendistato?
Non solo. Come anticipato, l’apprendistato è una forma contrattuale molto ambita anche dagli imprenditori, i quali assumendo giovani apprendisti potranno beneficiare di sgravi fiscali, ovvero agevolazioni sia di natura retributiva che contributiva. Contratto di apprendistato: le diverse tipologie
Come viene riconosciuto il contratto di apprendistato?
Con il contratto di apprendistato, all’apprendista viene riconosciuto quanto segue [1]; l’assistenza nel caso di infortunio; il congedo matrimoniale; assegni per il nucleo familiare; assistenza sanitaria per le malattie; indennità di maternità; indennità di disoccupazione; cassa integrazione.
Come può prorogare il termine dell’apprendistato?
Il datore di lavoro, anche in assenza di una specifica disposizione del contratto collettivo applicato, può prorogare il termine dell’apprendistato nel caso di interruzioni del rapporto lavorativo superiori a trenta giorni, dandone avviso al lavoratore.