Cosa vuol dire uguaglianza formale?

Cosa vuol dire uguaglianza formale?

Il primo – uguaglianza formale – sancisce l’uguaglianza dei cittadini di fronte alla legge, specificando chiaramente le caratteristiche che erano e sono tuttora alla base della maggior parte delle discriminazioni (e che non sono comunque esaustive, concordano i costituzionalisti).

Qual è la differenza tra uguaglianza formale e uguaglianza sostanziale *?

Uguaglianza Uguaglianza giuridica o formale: ogni individuo ha gli stessi diritti e gli stessi doveri di ogni altro; indipendentemente dalle diverse e mutevoli condizioni soggettive1. Se invece fra i diritti si comprendono anche i cosiddetti diritti economici e sociali, allora l’uguaglianza diventa sostanziale.

Qual è il principio di uguaglianza?

Il principio di uguaglianza, perciò, tutela i diversi e combatte le differenze. L’uguaglianza è sinonimo di coesione e di diversità, cioè l’esatto opposto di una visione omologante del tessuto sociale e degli uomini. Gli omologhi sono coloro che non hanno diversità, ma vivono appiattiti e schiacciati nella loro identità e identicità.

Come parliamo di uguaglianza di trattamento?

Pretendiamo uguaglianza di trattamento per tutti. Nel diritto internazionale, parliamo di uguaglianza degli stati, situazione in cui si trovano gli stati in quanto componenti della comunità internazionale, quali membri, cioè, di una società perfettamente paritaria, come enti sovrani indipendenti gli uni dagli altri.

Qual è l’uguaglianza sociale?

L’uguaglianza sociale è quindi una situazione per cui tutti gli individui all’interno di società o gruppi specifici isolati debbano avere lo stesso stato di rispettabilità sociale. Come minimo, l’uguaglianza sociale comprende la parità di diritti umani e individuali secondo la legge.

Qual è il valore dell’uguaglianza sostanziale?

L’affermazione del principio di uguaglianza sostanziale segna il passaggio allo Stato sociale, allo Stato cioè che si impegna per consentire a tutti di esercitare i diritti sociali. In sostanza, il valore dell’uguaglianza esclude la parificazione e le distinzioni immotivate.