Da quando possono licenziare?
Il provvedimento prevede, infatti, lo sblocco dei licenziamenti dal 1° luglio 2021 per l’industria manifatturiera ed edilizia, mentre il blocco licenziamenti è prorogato fino al 31 ottobre 2021 per i settori maggiormente colpiti dall’emergenza da Covid-19 e per cui non vi è stato ancora segnale di ripresa.
Quando avrà effetto il licenziamento?
Il licenziamento avrà quindi effetto dal giorno successivo al ricevimento della lettera dell’azienda con cui comunica l’addio definitivo. In tale ipotesi non si ha quindi il periodo di preavviso (si pensi al furto in azienda, alla falsità dei certificati medici, alla timbratura del badge delegata al collega, ecc.);
Come si può licenziare un dipendente?
Secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, è possibile licenziare il dipendente per un errore compiuto a lavoro, anche se commesso per semplice disattenzione. Non è necessaria la negligenza o la malafede per il licenziamento disciplinare. Tuttavia, non basta un solo errore non grave da parte del dipendente per essere licenziato.
Cosa significa licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Licenziamento per ragioni aziendali. Si tratta del licenziamento chiamato « per giustificato motivo oggettivo ». Le cause che consentono il licenziamento per giustificato motivo oggettivo possono essere legate al. riassetto della produzione, ossia a una migliore e più efficiente distribuzione del personale, anche al fine di tagliare i costi di
Come si può richiedere il licenziamento disciplinare?
Questo significa che il licenziamento è possibile anche quando la mansione affidata al dipendente non venga ritenuta più utile. L’azienda dovrà, comunque, verificare prima di non poter adibire il lavoratore a una mansione diversa, anche di grado inferiore (cosiddetto repechage o ripescaggio ). Altrettanto dicasi per il licenziamento disciplinare.