Dove puoi licenziarti?

Dove puoi licenziarti?

La risposta immediata al come posso licenziarmi /dimettermi è: con una comunicazione ufficiale fatta attraverso l’Ispettorato del Lavoro della propria provincia o in un patronato o con l’aiuto di un consulente del lavoro. Perché non basta più una semplice lettera spedita in azienda? Perché con decreto legislativo n.

Quanti giorni prima ci si può licenziare?

In caso di licenziamento, per il rapporto di lavoro con impegno superiore a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere: 15 giorni, fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro; 30 giorni, oltre i cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro.

Quando avrà effetto il licenziamento?

Il licenziamento avrà quindi effetto dal giorno successivo al ricevimento della lettera dell’azienda con cui comunica l’addio definitivo. In tale ipotesi non si ha quindi il periodo di preavviso (si pensi al furto in azienda, alla falsità dei certificati medici, alla timbratura del badge delegata al collega, ecc.);

Come faccio a licenziare un lavoratore?

Per fare un esempio, se sei un lavoratore assunto da meno di cinque anni ed inquadrato al VI livello del Ccnl Commercio, puoi licenziarti dando all’azienda un preavviso di 15 giorni di calendario.

Cosa significa licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Licenziamento per ragioni aziendali. Si tratta del licenziamento chiamato « per giustificato motivo oggettivo ». Le cause che consentono il licenziamento per giustificato motivo oggettivo possono essere legate al. riassetto della produzione, ossia a una migliore e più efficiente distribuzione del personale, anche al fine di tagliare i costi di

Come si può richiedere il licenziamento disciplinare?

Questo significa che il licenziamento è possibile anche quando la mansione affidata al dipendente non venga ritenuta più utile. L’azienda dovrà, comunque, verificare prima di non poter adibire il lavoratore a una mansione diversa, anche di grado inferiore (cosiddetto repechage o ripescaggio ). Altrettanto dicasi per il licenziamento disciplinare.