Sommario
Qual è il grado di parentela che dà vita a un ipotesi di conflitto di interessi alla luce del codice di comportamento?
62 del 2013. L’art. 6 del regolamento al comma 2 prevede che “il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado.
Quali sono le conseguenze della mancata astensione in caso di conflitto di interessi?
Violazione dell’obbligo di astensione in caso di conflitto di interesse: licenziabile il dipendente. È giustificato il licenziamento senza preavviso per mancata astensione in caso di conflitto di interessi. Questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 22683 depositata il 25 settembre 2018.
Chi può effettuare una segnalazione whistleblowing?
n. 165/2001 (ad esempio, i magistrati ordinari, amministrativi e contabili, gli avvocati e procuratori dello Stato, …); · i dipendenti degli enti pubblici economici e degli enti di diritto privato sottoposti a controllo pubblico ai sensi dell’art. 2359 c.c. (per esempio, le società in house).
Qual è il conflitto di interessi reale?
Il conflitto di interessi reale (o attuale) è la situazione in cui l’interesse secondario (finanziario o non finanziario) di una persona (agente) tende a interferire con l’interesse primario dell’azienda (principale), verso cui la prima ha precisi doveri e responsabilità.
Qual è il conflitto d’interessi idoneo?
Il conflitto d’interessi idoneo, ex…
c., a produrre l’annullabilità del contratto, richiede l’accertamento dell’esistenza di un rapporto d’incompatibilità tra gli interessi del rappresentato e quelli del rappresentante, da dimostrare non in modo astratto od ipotetico ma con riferimento al singolo atto o negozio che, per le sue
Qual è la disciplina del conflitto di interesse?
La disciplina del conflitto di interesse può vietare l’accumulo “ad interim” di due cariche incompatibili, oppure essere più estesa, e vietare la copertura di una carica (pubblica o meno) per un periodo minimo di alcuni anni dalla fine della carica precedente.