Qual è la retribuibilità delle pause?
Retribuibilità delle pause. Come accennato, i periodi di riposo minimo di 10 minuti, così come la pausa pranzo, non sono normalmente retribuiti, anche se il riposo è trascorso all’interno dell’azienda; parimenti, non è retribuito il tempo di viaggio necessario a raggiungere il posto di lavoro ed il tragitto inverso.
Chi ha diritto a una pausa di almeno 10 minuti?
Secondo la legge [1], ogni lavoratore ha diritto a una pausa di almeno 10 minuti, per recuperare le energie psico-fisiche, consumare il pasto e attenuare il lavoro
Quali sono le pause dei lavoratori dipendenti?
Le pause dei lavoratori dipendenti: normativa generale e categorie specifiche, videoterminalisti, pausa pranzo. Secondo la legge [1] , ogni lavoratore ha diritto a una pausa di almeno 10 minuti , per recuperare le energie psico-fisiche, consumare il pasto e attenuare il lavoro ripetitivo e monotono, se l’orario giornaliero supera le 6 ore .
Come è disciplinata la pausa pranzo?
La normativa pausa pranzo non è disciplinata da nessuna legge nello specifico, ma è invece regolata dal CCNL di riferimento. Innanzitutto, la pausa pranzo deve rispondere alle esigenze aziendali. In questo senso, il datore di lavoro ha un potere discrezionale abbastanza ampio per organizzare come ritiene più opportuno la pausa pranzo.
Quando può essere ridotta la pausa di riposo?
La pausa può essere ridotta a mezz’ora dai contratti collettivi, previa autorizzazione della direzione territoriale del lavoro, a meno che non si tratti di lavori insalubri o pericolosi. Lavoratori domestici. Colf e badanti hanno diritto ad un congruo periodo di riposo giornaliero, ed a non meno di 8 ore consecutive di riposo notturno.
Come si applica la pausa minima ai lavoratori adibiti a mansioni discontinue?
La pausa minima si applica, invece, ai lavoratori adibiti a mansioni discontinue o di semplice attesa.