Sommario
Quali sono gli istituti del pubblico impiego?
le aziende e gli enti del servizio sanitario nazionale, gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, l’agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, le agenzie pubbliche.
Quale disciplina regola il pubblico impiego?
Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è disciplinato nel nostro ordinamento dal D. lgs. 165 contenente le “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”. …
Qual è la definizione corretta di pubblico impiego?
Il pubblico impiego è definibile come il rapporto di lavoro in cui una persona fisica mette volontariamente la propria attività, in modo continuativo e dietro corresponsione della retribuzione, al servizio dello Stato o di un ente pubblico non economico.
In quale testo di legge sono stabilite le sanzioni disciplinari del pubblico impiego?
La novella del 2009 (D. Lgs. 150/2009) afferma che la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione del codice disciplinare recante l’indicazione delle sanzioni e delle infrazioni (determinate dai contratti collettivi) equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro.
Cosa rischia un dipendente pubblico che lavora in nero?
Le sanzioni. la maxisansione per il lavoro sommerso che prevede, a seconda della durata dell’impiego, una sanzione dai 1.500 ai 9.000 euro per ciascun lavoratore irregolare fino ai 30 giorni, dai 3.000 ai 18.000 euro fino ai 60 giorni e fino a 36.000 euro oltre i 60 giorni per ciascuna persona impiegata irregolarmente.
Quanti rinnovi si possono fare nella pubblica amministrazione?
21 del d. lgs. n. 81 del 2015 ammette la proroga solo per i contratti a termine con durata iniziale inferiore ai tre anni ad una duplice condizione: per cinque volte e comunque senza mai superare una durata massima complessiva di 36 mesi, e con il consenso del dipendente.
Quali sono le sanzioni disciplinari dei dipendenti pubblici?
le dichiarazioni false o le false attestazioni per ottenere assunzioni o progressioni di carriera. le reiterate condotte aggressive, moleste ed offensive. la condanna penale definitiva per reati per i quali è prevista l’interdizione dai pubblici uffici.
Quali sono le principali sanzioni disciplinari per il dipendente pubblico a seguito di una violazione di condotta?
Il procedimento disciplinare Rimprovero verbale. Rimprovero scritto/censura. Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione. Sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni.