Sommario
Quali sono i costi per lo straordinario?
– 15% per lo straordinario prestato dalla 41esima alla 48esima ora settimanale; – 20% per lo straordinario oltre le 48 ore settimanali; – 50% per lo straordinario notturno; – 30% per lo straordinario festivo.
Come viene pagato il lavoro straordinario?
Il lavoro straordinario è quello prestato fuori dal normale orario di lavoro: ecco come viene pagato. Quando si parla di orario di lavoro, una tra le prime domande che un dipendente si pone – specie quando si appresta a cominciare in una nuova azienda – è quale trattamento la stessa prevede in merito agli straordinari.
Quando si prescrive il pagamento degli straordinari?
Quando si prescrive il pagamento degli straordinari? Le maggiorazioni per lavoro straordinario si prescrivono in 5 anni[4].
Come si calcola lo straordinario?
Come si calcola lo straordinario? La maggiorazione per lavoro straordinario va calcolata sulla retribuzione normalmente percepita dal lavoratore. Nel dettaglio, la base di calcolo può essere composta da: – paga base, contingenza e scatti di anzianità; – maggiorazione per lavoro a turni [1]; – ratei delle mensilità aggiuntive [2];
Quali sono le maggiorazioni per il lavoro straordinario?
Nel contratto nazionale pubblico impiego lo straordinario viene pagato con le seguenti maggiorazioni rispetto alla paga di riferimento del lavoratore: al 15% per il lavoro straordinario diurno; al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);
Quanto sono pagati gli straordinari?
Quanto sono pagati gli straordinari? L’ammontare della maggiorazione varia, come già accennato, secondo il Ccnl e la collocazione delle ore di straordinario. Ad esempio, nel Ccnl Commercio, che è uno dei più utilizzati, abbiamo le seguenti maggiorazioni: – 15% per lo straordinario prestato dalla 41esima alla 48esima ora settimanale;
Qual è il surplus in busta paga per lavoro straordinario?
Ma anche il momento della giornata in cui sono effettuati gli straordinari. In linea di massima, il surplus in busta paga è pari al 50% per lavoro straordinario notturno e in giornata festiva 30% per lavoro straordinario notturno e in giornata festiva
Come calcolare la remunerazione delle ore di straordinario?
Il calcolo della remunerazione delle ore di straordinario è semplice: basta calcolare l’importo dello stipendio lordo annuo e dividerlo per 12 ovvero il numero di mensilità, senza tenere conto di quelle aggiuntive (una o due in base al tipo di contratto). A quel punto occorre dividere questa cifra per il numero di ore di lavoro al mese.
Quali sono le eccezioni per lo straordinario?
15% per lo straordinario prestato dalla 41esima alla 48sima ora settimanale; 20% per lo straordinario oltre le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dopo le ore 22.00). Eccezioni e particolarità in materia di lavoro straordinario.