Quali sono i diritti di un dipendente pubblico?

Quali sono i diritti di un dipendente pubblico?

diritto di esercitare attività sindacale e di scioperare, con obbligo di comunicare l’adesione allo sciopero con un preavviso non inferiore ai dieci giorni; il diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo di 18 mesi in caso di infortunio o malattia.

Quali sono i principali diritti di un lavoratore subordinato?

Altri diritti inviolabili del lavoratore sono quelli relativi all’orario di lavoro, ferie e riposi. Infatti, rispetto all’orario di lavoro, il lavoratore potrà lavorare un massimo di 40 ore settimanali, 48 considerando il lavoro straordinario. Questo deve essere conteggiato e retribuito.

Quali sono i principali diritti e obblighi dei lavoratori?

Diritti personali

• Diritto alla salute e alla sicurezza delle condizioni di lavoro.
• Diritto alla maternità e alla paternità
• Diritto di adempiere a funzioni pubbliche.
• Diritti sindacali.

Quando si estingue il rapporto di pubblico impiego?

— in seguito a licenziamento disciplinare, con o senza preavviso; — al compimento del limite di età, ai sensi delle norme di legge in vigore; — per dimissioni del dipendente, nel rispetto dei termini di preavviso; — per decesso del dipendente.

Quali sono i diritti del dipendente?

Diritti dei dipendenti Con l’assunzione di tutti dipendenti acquistano diritti e doveri. Tre principali diritti del lavoratore figurano: il diritto a esercitare le funzioni corrispondenti alla propria qualifica; a tale diritto fa da contraltare il dovere per il datore di lavoro di non demansionare il dipendente adibendolo ad attività di

Quali sono i diritti dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?

I dipendenti delle pubbliche amministrazioni, nello svolgimento del loro lavoro, sono titolari di diritti e di doveri. I doveri del pubblico dipendente (da pochi anni) sono per lo più regolati dal cosiddetto codice di comportamento dei dipendenti pubblici, i cui principi e

Quali sono i doveri del pubblico dipendente?

I doveri del pubblico dipendente (da pochi anni) sono per lo più regolati dal cosiddetto codice di comportamento dei dipendenti pubblici, i cui principi e contenuti si ispirano agli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa.

Quali sono i doveri del dipendente?

Tra i principali doveri del dipendente figurano: il rispetto delle disposizioni contenute nel codice di comportamento allegato ai contratti collettivi o affisso in azienda; il dovere di diligenza nello svolgimento del proprio lavoro;

Quali sono i diritti non patrimoniali del lavoratore pubblico?

Tra i diritti patrimoniali ci sono lo stipendio, le indennità e il Tfr. Tra i diritti non patrimoniali rientrano le pari opportunità, il riposo, le ferie, l’esercizio dei compiti collegati alla propria qualifica.

Quali sono le principali responsabilità del pubblico dipendente?

Il pubblico dipendente nell’esercizio delle proprie funzioni, può astrattamente incorrere in cinque fondamentali responsabilità: quella civile (se arreca danni a terzi, intranei o estranei all’amministrazione, o alla stessa amministrazione), penale (se pone in essere comportamenti qualificati

Qual è la responsabilità del lavoratore dipendente?

LA RESPONSABILITÀ PER DANNI DEL LAVORATORE DIPENDENTE. Il lavoratore dipendente può fornire, alle volte, la sua prestazione al datore di lavoro con negligenza od imperizia e provocare così danni all’impresa. Ci si è posti quindi il problema di cosa accada nell’ipotesi di inosservanza del dovere di diligenza, ai sensi dell’art. 2104 c.c.

Qual è la responsabilità del datore di lavoro?

Normalmente la responsabilità è per fatto personale (diretta) ma, in casi particolari, può derivare da fatti altrui (indiretta o oggettiva): è il caso della responsabilità del datore di lavoro per il fatto illecito del dipendente e della responsabilità per il fatto degli ausiliari (vedi…

c., ai sensi del quale il debitore