Sommario
- 1 Quali sono i soggetti che devono essere coinvolti nella valutazione preliminare dello stress lavoro correlato?
- 2 Che cosa deve essere preso in considerazione nella valutazione preliminare dello stress lavoro correlato?
- 3 Come si effettua la valutazione dello stress lavoro correlato?
- 4 Quale tra questi è considerato un evento sentinella nella valutazione del rischio stress?
- 5 Quali sono le due fasi della valutazione dei rischi di stress lavoro correlato?
Quali sono i soggetti che devono essere coinvolti nella valutazione preliminare dello stress lavoro correlato?
In relazione alla valutazione dei fattori di contesto e di contenuto “occorre sentire i lavoratori e/o i RLS/RLST. Nelle aziende di maggiori dimensioni è possibile sentire un campione rappresentativo di lavoratori.
Che cosa deve essere preso in considerazione nella valutazione preliminare dello stress lavoro correlato?
La valutazione preliminare consiste nella rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente apprezzabili, appartenenti quanto meno a tre distinte famiglie: I. Eventi sentinella (indicatori) II. Fattori di contenuto del lavoro III.
Cosa viene valutato durante la fase preliminare?
81/2008) la cosiddetta “valutazione preliminare” consiste nella rilevazione, in tutte le aziende, di indicatori di rischio stress lavoro correlato (SLC) ‘oggettivi e verificabili e ove possibile numericamente apprezzabili’, che sono stati, a titolo esemplificativo, individuati dalla Commissione, in ‘quanto meno’ tre …
Come si effettua la valutazione dello stress lavoro correlato?
La valutazione del rischio stress lavoro correlato viene svolta per “gruppi omogenei” di lavoratori presenti in azienda. La valutazione preliminare è articolata in due momenti principali: analisi degli eventi sentinella. rilevazione e analisi degli indicatori di Contenuto e di Contesto del lavoro.
Quale tra questi è considerato un evento sentinella nella valutazione del rischio stress?
Gli eventi sentinella, nell’indicazione fornita dalla Commissione Consultiva sono: gli indici infortunistici, le assenze per malattia, il turnover, i procedimenti e le sanzioni, le segnalazioni del MC, specifiche e frequenti lamentele formalizzate da parte dei lavoratori.
Quali sono alcuni esempi di indici legati allo SLC?
l’obiettivo di valutare alcuni indicatori organizzativi di natura oggettiva e verificabili legati allo SLC (ad esempio, turnover, tassi di assenteismo, assenze per malattia, orario di lavoro, ecc.) in riferimento a ciascun Gruppo omogeneo individuato dal Gruppo di gestione.
Quali sono le due fasi della valutazione dei rischi di stress lavoro correlato?
Come indicato nel documento della Commissione Consultiva, la valutazione del rischio stress lavoro correlato, si articola in due fasi: una necessaria (VALUTAZIONE PRELIMINARE), l’altra eventuale (VALUTAZIONE APPROFONDITA).