Quali sono le leggi piu importanti per i lavoratori?

Quali sono le leggi più importanti per i lavoratori?

Lo Statuto dei Lavoratori Potremmo definire la legge n. Più conosciuta con il nome di Statuto dei Lavoratori, questa legge ha come titolo “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.

Quali sono i diritti garantiti dallo Statuto dei lavoratori?

A questo fine, lo Statuto riconosce: il diritto sui luoghi di lavoro, per tutti i lavoratori, di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale [15]; il diritto dei lavoratori a non ottenere trattamenti economici di favore di carattere discriminatorio [18].

Quali sono in Italia le leggi più importanti che regolamentano il lavoro?

– il codice civile, che tratta del lavoro nel libro quinto, – la legge 15/7/1966 n. 604, modificata dalla legge11/5/1990 n. 108 sui licenziamenti individuali, – legge 20/5/1970 n. 300, nota come “statuto dei lavoratori”, – legge 11/8/1973 n.

Qual è la legge più importante alla quale fa riferimento la disciplina del lavoro *?

lgs. 10 settembre 2003, n. 276.

Quali sono i diritti dei lavoratori in tema di sicurezza?

Diritti dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro ricevere un adeguato controllo sanitario; allontanarsi dal luogo di lavoro in caso di pericolo; ricevere adeguata informazione e formazione in materia di sicurezza sul lavoro; non subire oneri finanziari per le misure adottate relative alla sicurezza.

Quali diritti dei lavoratori?

I diritti dei lavoratori

• L’Italia è una Repubblica fondata sul lavoro.
• Il diritto e il dovere al lavoro.
• La tutela del lavoro.
• Il diritto alla retribuzione.
• Parità dei diritti uomo-donna nel lavoro.
• Il diritto all’assistenza e alla previdenza.
• La libertà sindacale.
• Il diritto di sciopero.

Quali sono i diritti sindacali dei lavoratori?

Il diritto sindacale è la facoltà di aderire a un’organizzazione sindacale al fine di tutelare le libertà fondamentali all’interno del luogo di lavoro. Tale diritto si esercita soprattutto attraverso le organizzazioni sindacali, il contratto collettivo di lavoro, lo sciopero.

Quali innovazioni ha introdotto lo Statuto dei lavoratori?

Le novità introdotte furono molteplici: con l’art. 1 venne sancita la libertà d’opinione del lavoratore, che sostanzialmente non poteva più venire discriminato o licenziato per le sue opinioni politiche o religiose. 4 proibì invece l’uso di impianti audiovisivi per sorvegliare a distanza le attività dei lavoratori.

Chi tutela il diritto del lavoro?

35: la repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni, – art. 36: il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se e alla famiglia una esistenza libera e dignitosa, – art.

Quando nacquero i diritti dei lavoratori?

Il 20 maggio 1970, il Parlamento della Repubblica approvava la legge n. 300 definita lo Statuto dei diritti dei lavoratori: una vera e propria svolta nell’ambito delle relazioni industriali e dei rapporti di lavoro, sotto la spinta del cosiddetto autunno caldo del 1969.

Quali sono le principali leggi di riferimento per gli adempimenti sicurezza sui luoghi di lavoro?

lgs 81/08 o Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro. Il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, che conta 306 articoli e oltre 50 allegati, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 9 aprile 2008 in attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007 n.

Qual è la prima fonte del diritto del lavoro?

Ecco il sistema delle fonti al cui apice svetta la Costituzione, seguita dalla Legge e dagli atti aventi forza di legge – tra cui il Codice Civile e lo Statuto dei Lavoratori – fino alla contrattazione collettiva e all’autonomia individuale.

Perché sono stabiliti i diritti dei lavoratori?

La fonte primaria dei diritti dei lavoratori dipendenti è di certo, dopo la Costituzione, lo Statuto dei lavoratori: una legge del 1970 (la numero 300), adottata proprio per tutelare la parte più debole del rapporto di lavoro.

Cosa è il diritto del lavoro?

Il diritto del lavoro è la branca del diritto privato che più riflette le esigenze e i problemi della società in un determinato periodo storico. Il diritto del lavoro ha forti legami con il diritto commerciale. Le norme giuridiche del diritto del lavoro possono essere suddivise nelle seguenti categorie: Norme privatistiche.

Quali sono i cenni sul diritto del lavoro?

CENNI SUL DIRITTO DEL LAVORO Il diritto del lavoro è il complesso delle norme che regolano il rapporto di lavoro e che tutelano i diritti fondamentali del lavoratore.

Quali sono le fonti del diritto del lavoro?

Come fonte centrale (almeno formalmente) dell’ordinamento giuridico italiano, Gli usi aziendali sono da considerare come fonti del diritto del lavoro in alcuni casi. Gli usi negoziali, rientrando nell’ambito dell’autonomia individuale, non possono essere considerati fonti del diritto del lavoro.

Quali sono i diritti e i doveri dei lavoratori?

Il diritto del lavoro definisce i diritti e i doveri dei datori di lavoro e dei lavoratori. Nel diritto del lavoro sono comprese le norme che disciplinano la rappresentanza sindacale (diritto sindacale), la previdenza sociale, le assicurazioni e la sicurezza del lavoro.