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Quali sono le principali norme che regolano i rapporti di lavoro?

Posted on Ottobre 25, 2022 By Author

Sommario

  • 1 Quali sono le principali norme che regolano i rapporti di lavoro?
  • 2 Chi può fare il datore di lavoro?
  • 3 Chi è datore di lavoro 81 2008?
  • 4 Cosa si intende per riposo settimanale?

Quali sono le principali norme che regolano i rapporti di lavoro?

Le fonti del diritto del lavoro sono suddivise in: Fonti statuali, la Costituzione, il Codice Civile, le leggi ordinarie e gli atti aventi forza di legge, le leggi regionali; • Fonti contrattuali, contratto collettivo di lavoro, contratto individuale di lavoro.

Come si svolge il rapporto di lavoro dipendente?

Chi svolge un lavoro dipendente (o subordinato) svolge il proprio lavoro, intellettuale o manuale, alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore, il quale in cambio gli eroga una retribuzione.

Chi può fare il datore di lavoro?

Quindi chi all’interno di un’attività lavorativa è dotato di poteri decisionali e di spesa è considerato un datore di lavoro. In una scuola ad esempio il datore di lavoro è il direttore scolastico (preside). In una attività comunale il responsabile sarà il Sindaco.

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Qual è la fonte principale del diritto del lavoro?

Ecco il sistema delle fonti al cui apice svetta la Costituzione, seguita dalla Legge e dagli atti aventi forza di legge – tra cui il Codice Civile e lo Statuto dei Lavoratori – fino alla contrattazione collettiva e all’autonomia individuale.

Chi è datore di lavoro 81 2008?

Il datore di lavoro è quella persona che come fissato dal Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, D. lgs. 81/08, è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore; è responsabile dell’organizzazione aziendale dal momento che ha potere decisionale.

Quali sono le attività che il datore di lavoro non può delegare a terzi?

“1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall’articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.

Cosa si intende per riposo settimanale?

La legge stabilisce che il lavoratore ha diritto di fruire di un giorno di riposo settimanale e di almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero. Il riposo settimanale, in particolare, è un diritto inderogabile del dipendente, che deve poter beneficiare di 24 ore di riposo ogni 6 giorni consecutivi di lavoro.

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