Sommario
Quali stili può adottare un leader?
La leadership può essere definita come la capacità di motivare più individui a raggiungere un determinato obiettivo, comune e condiviso….Tipologie
- 1 – Stile visionario.
- 2 – Stile democratico.
- 3 – Stile coach.
- 4 – Stile esigente.
- 5 – Stile armonizzatore/affiliatore.
- 6 – Stile autoritario.
Quanti tipi di leader ci sono?
Ognuno di questi tre ha i propri compiti, caratteristiche e altre sottospecie. In generale si distinguono tre tipi di leadership che perseguono obiettivi diversi….I tre tipi di leadership a confronto.
| Manager | Leader | Esperto |
|---|---|---|
| Pianificazione | Visione | Conoscenze specialistiche |
| Processi | Comunicazione | Compiti |
Cosa si intende per stile di leadership?
Gli stili di leadership descrivono il modello di comportamento dei superiori nei confronti dei dipendenti che occupano posizioni professionali inferiori. Ciò include il comportamento nei confronti di singoli dipendenti o gruppi di dipendenti, ma anche le procedure nella vita professionale quotidiana.
Come essere un capo autorevole?
Ecco 18 spunti per essere leader autorevole….Essere un leader autorevole non significa fare il bullo o il dittatore
- Ricorda che i leader più efficaci sono autorevoli, non autoritari.
- Celebra la competenza degli altri senza degradare il tuo ruolo.
- Sporcati le mani.
- Parla meno e ascolta di più.
- Riconosci quando sbagli.
Quale è un indizio di leadership?
Il leader non è colui (o colei) che impone la propria idea su come devono essere fatte le cose, ma colui (o colei) che sa scegliere l’opzione migliore tra le varie proposte. E, soprattutto, sa quando un’idea è migliore della propria. Un leader saldo non ha paura che ciò possa intaccare la propria posizione.
Come si fa il capo?
Il vangelo del buon capo
- Dai l’esempio col tuo comportamento e le tue azioni.
- Motiva le persone.
- Fai stare bene le persone con cui lavori.
- Assicurati che ogni collaboratore sappia cosa ti aspetti da lui.
- Offri feedback inerenti agli obiettivi.
- Delega.
- Non prenderti i meriti per il lavoro dei tuo staff.