Quando deve essere pagata la retribuzione durante le ferie?

Quando deve essere pagata la retribuzione durante le ferie?

Normalmente la retribuzione che spetta durante le ferie deve essere pagata, secondo la convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (Oil) prima di fruire del periodo di vacanza. Ma la maggior parte dei contratti collettivi fissano il momento del pagamento insieme allo stipendio del mese in cui il lavoratore è stato assente.

Qual è il calcolo delle ferie per un lavoratore?

Ecco di seguito l’ esempio di calcolo da fare per un lavoratore per il quale il CCNL riconosce 26 giorni di ferie all’anno e che è stato assunto nel mese di gennaio. In questo caso il calcolo delle ferie dovrà essere effettuato nella seguente modalità: 26 (giorni di ferie) / 12 (mesi dell’anno) x 12 (mesi di assunzione).

Quali sono le ferie retribuite durante l’anno?

Il decreto legge n. 66 del 2003 prevede che ogni lavoratore ha diritto a 26 giorni di ferie retribuite durante l’anno, le quali dovranno essere godute per almeno due settimane consecutive se richiesto dal lavoratore e per i giorni restanti entro 18 mesi dalla data di maturazione.

Come maturare le ferie e i permessi?

In ogni caso tutti i lavoratori hanno diritto a maturare ferie e permessi, sia nel caso di assunzioni a tempo pieno, con contratto di lavoro determinato o che con contratto di lavoro part-time. Le ferie maturano inoltre anche per il periodo di prova: si tratta di lavoro a tutti gli effetti e pertanto al lavoratore sono riconosciuti gli stessi

Quali sono i giorni di ferie per un lavoratore?

26 (giorni di ferie) / 12 (mesi dell’anno) x 12 (mesi di assunzione). Stessa cosa nel caso di lavoratore assunto, ad esempio, nel mese di giugno: 26 / 12 x 6 = 13 giorni di ferie.

Come calcolare le ferie?

In questo caso il calcolo delle ferie dovrà essere effettuato nella seguente modalità: 26 (giorni di ferie) / 12 (mesi dell’anno) x 12 (mesi di assunzione). Stessa cosa nel caso di lavoratore assunto, ad esempio, nel mese di giugno: 26 / 12 x 6 = 13 giorni di ferie.

Come vanno conteggiate le ferie dai lavoratori con busta paga?

In generale, vanno conteggiate in giornate le ferie maturate dai lavoratori con busta paga mensilizzata, come ad esempio gli impiegati. Secondo la maggior parte dei CCNL, infatti, quest’ultimi hanno diritto a 26 giornate di ferie annue, quindi maturano, come detto, un rateo di 2,16667 giorni di ferie al mese, da retribuire quindi

Qual è il diritto al pagamento del giorno di ferie?

Tradotto in termini pratici, il lavoratore ha diritto a ricevere il pagamento del giorno di ferie come un normale giorno lavorato, quindi ha diritto a tutti gli elementi fissi e continuativi della…

Quali sono le ferie retribuite?

Le ferie, in particolare, sono assenze retribuite finalizzate al recupero psico-fisico del dipendente, cioè che permettono al lavoratore non solo di riposarsi, ma anche di poter “recuperare” i rapporti sociali e familiari e i momenti di svago, normalmente compromessi dall’attività lavorativa.

Quando deve essere concesso il riposo per ferie?

Il riposo per ferie non può assolutamente essere sostituito da una indennità sostitutiva e deve essere concesso per almeno due settimane entro l’anno di maturazione e, ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.

Come calcolare i giorni di ferie?

I giorni di ferie sono da calcolarsi dal lunedì al sabato compreso: 6 giorni spettanti a settimana qualunque sia l’orario di lavoro del lavoratore o la sua distribuzione nella settimana. Durante il periodo di godimento delle ferie il lavoratore ha diritto per ciascuna giornata di assenza ad una retribuzione pari a 1/26 della retribuzione

Come può essere richiesta la richiesta di ferie?

La richiesta di ferie può avvenire sia in forma che in forma scritta, secondo quanto disposto dal contratto collettivo, dal regolamento aziendale e dalla prassi aziendale. Particolarità Il datore di lavoro ha il potere di richiamare il lavoratore dalle ferie, per comprovate ragioni aziendali e il lavoratore è tenuto ad ubbidire.