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Quando si possono attaccare le ferie alla malattia?
La normativa italiana, infatti, non vieta assolutamente la fruizione delle ferie dopo la malattia, quindi di attaccare le ferie alla malattia, quando il periodo di assenza è già stato concordato: in pratica, le ferie possono e devono tranquillamente essere godute, anche se ci si è assentati precedentemente per una …
Cosa succede se ci si ammala durante le ferie?
Chi si ammala durante le ferie ha diritto all’interruzione delle stesse e a fruire dei giorni feriali maturati al lavoro in un periodo successivo, da concordare con il datore.
Qual è la malattia prima delle ferie?
Malattia prima delle ferie. Nel caso in cui la malattia perduri anche dopo l’inizio del periodo nel quale sono state concordate le assenze per ferie, il lavoratore deve continuare a fruire della malattia, ed ha diritto alla fruizione delle ferie non godute, pur risultando assente dal lavoro.
Come si ammala dopo le ferie?
Malattia dopo le ferie. Se ci si ammala, infine, dopo aver fruito di una lunga assenza per ferie, il diritto del lavoratore a fruire delle assenze per malattia non è compromesso, in quanto, come abbiamo osservato, le ferie non incidono nel periodo di comporto, né le assenze per malattia possono diminuire le ferie spettanti.
Quando si insorta prima delle ferie?
Malattia insorta prima dell’inizio delle ferie. Se il lavoratore cade malato prima delle ferie e la malattia si protrae durante le stesse (si pensi a una frattura a una gamba che obblighi il dipendente a un mese di ingessatura e assoluto riposo), le ferie già concordate si sospendono e dovranno essere godute in un momento successivo.
Quando può esserci la sospensione delle ferie?
La sospensione può esserci sia quando la malattia insorge prima che inizino le ferie sia durante le stesse. Nel primo caso le ferie saranno semplicemente posticipate a data da concordare con il datore di lavoro, nel secondo caso invece saranno interrotte e fruite successivamente, sempre previo accordo con il datore.
Quando non maturano le ferie?
Le ferie non si maturano per i permessi e le aspettative non retribuiti, né per le aspettative concesse ai dipendenti che sono chiamati a svolgere funzioni pubbliche o a ricoprire cariche sindacali. Non maturano neanche in caso di sciopero o durante il servizio militare di leva.
Qual è la data di sospensione delle ferie?
La sospensione delle ferie decorre dalla data in cui il datore ne viene a conoscenza e non dal primo giorno di malattia. Gli eventuali giorni che precedono la data di ricezione della comunicazione inviata dal dipendente malato al datore di lavoro sono imputabili a ferie e non a malattia.
Quali sono le ferie del dipendente pubblico?
Le ferie del dipendente pubblico Le ferie, per legge, sono un diritto irrinunciabile. La normativa prevede che il lavoratore, durante il periodo di ferie , percepisca regolare retribuzione, cioè lo stipendio non gli viene decurtato anche se non lavora, ma non può godere degli ‘straordinari’ o di altre indennità aggiuntive ovviamente.
Chi decide le ferie e il datore di lavoro?
Chi decide le ferie, il dipendente o il datore di lavoro? Spesso in prossimità dell’estate ci si pone questa domanda, specialmente quei lavoratori dipendenti che si sono visti respingere dal datore di lavoro la richiesta di ferie per un determinato periodo.