Sommario
Quando vengono retribuite le ferie non godute?
A differenza delle ferie, dunque, che vengono pagate solo nel caso di cessazione del rapporto di lavoro i permessi non goduti sono monetizzabili. Il pagamento dei permessi non goduti entro il 30 giugno avviene secondo il livello di retribuzione previsto dal contratto di lavoro con cui il lavoratore è assunto.
Come si calcola il valore economico netto di un giorno di ferie?
Quanto vale 1 giorno di ferie? Per calcolare il valore di un giorno di ferie non goduto bisogna prima dividere l’importo Reddito Annuo Lordo indicato in busta paga per 12 (i mesi dell’anno) e poi dividere l’importo così ottenuto per 22, se si lavora 5 giorni a settimana, o per 26, se si lavora 6 giorni la settimana.
Chi decide le ferie e il datore di lavoro?
Chi decide le ferie, il dipendente o il datore di lavoro? Spesso in prossimità dell’estate ci si pone questa domanda, specialmente quei lavoratori dipendenti che si sono visti respingere dal datore di lavoro la richiesta di ferie per un determinato periodo.
Come deve fare il datore di lavoro per godere delle ferie?
Da una parte il datore di lavoro deve fare in modo che il lavoratore goda delle ferie entro il termine stabilito dalla normativa, preferibilmente – ma non obbligatoriamente – nel periodo da questo indicato.
Qual è la possibilità di accettare la richiesta di ferie?
Dinanzi alla richiesta di ferie presentata dal dipendente, il datore di lavoro ha la possibilità di accettarla o di rifiutarla, a condizione – in caso di rifiuto – che motivi adeguatamente il diniego e presenti comunque un piano ferie alternativo. Di certo il datore di lavoro non può costringere il dipendente a lavorare tutto l’anno.
Cosa si intende per ferie forzate?
Con il termine ferie forzate si intende un periodo di ferie obbligate imposte dal datore di lavoro al dipendente. La definizione è quindi in netto contrasto con l’idea reale del diritto alle ferie previste dalla legge per i dipendenti.