Sommario
Quanti anni servono per Streammare su Twitch?
I Servizi Twitch non sono disponibili per persone di età inferiore a 13 anni.
Cosa non si può trasmettere su Twitch?
Tali attività includono, a titolo esemplificativo, le minacce di suicidio, i traumi fisici intenzionali, l’uso di droghe illegali oppure l’abuso di alcol, oltre alla guida pericolosa o distratta.
Cosa bisogna avere per Streammare su Twitch?
Le basi per lo streaming: OBS, Speed Test e un buon PC
- L’utilizzo di software come OBS;
- Una connessione internet come si deve;
- Un PC con una configurazione recente;
- Un account Twitch;
- Microfono e telecamera.
Cosa è vietato su Twitch?
È vietato il contenuto o l’attività destinata a impersonare un individuo o un’organizzazione. Spam, truffe e altri comportamenti dannosi, È vietato qualsiasi contenuto o attività che interrompa, danneggi o violi in altro modo l’integrità dei servizi Twitch o dell’esperienza o dei dispositivi di un altro utente.
Come essere bannati da Twitch?
Puoi impedire le molestie su Twitch bloccando gli altri utenti. Per bloccare un utente, clicca sul suo nome utente e sull’icona dei tre punti in verticale. Seleziona Blocca nome utente . L’elenco delle persone bloccate è sempre disponibile nella sezione Privacy della pagina Impostazioni per la sicurezza.
Come avere l’affiliazione su Twitch?
Ecco i requisiti per partecipare al programma per gli affiliati:
- Raggiungi 50 follower.
- Trasmetti per almeno 8 ore.
- Trasmetti per almeno 7 giorni differenti.
- Ottieni una media di 3 spettatori.
What is employee non-solicitation in California?
Many California employers use employee non-solicitation provisions in their employment agreements. These provisions prohibit employees, both during their employment and for one to two years thereafter, from soliciting the company’s employees or independent contractors to leave the company.
Are Post-Employment Non-Compete or customer Non-Solicitation provisions enforceable in California?
Because of this law, post-employment non-competition or customer non-solicitation provisions are not enforceable in California. Employers have traditionally distinguished employee non-solicitation provisions by relying on a 1985 California appellate court case called Loral v. Moyes. 174 Cal. App. 3d 268 (1985).
Can non-California employers avoid California non-compete agreements?
Thus, non-California employers with California employees have essentially had no choice but to avoid non-compete agreements entirely and ensure that employment agreements comply with California law. However, a recent decision from the Delaware Chancery Court suggests there may be a small loophole for non-California employers.
Is solicitation of other employees prohibited in California?
A California appellate court issued an opinion a few weeks ago further narrowing the scope of when the solicitation of other employees may be prohibited.