Sommario
Quanto tempo ha il datore di lavoro per licenziarti?
In caso di licenziamento, per il rapporto di lavoro con impegno superiore a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere: 15 giorni, fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro; 30 giorni, oltre i cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro.
Quanti giorni devo fare dopo il licenziamento?
Quanti sono i giorni di preavviso da rispettare?
| Quadro | Giorni di preavviso |
|---|---|
| I° livello | 90 giorni |
| II° e III° livello | 45 giorni |
| IV° e V° livello | 30 giorni |
| VI° e VII° livello | 15 giorni |
Quali sono le ragioni di un licenziamento?
In buona sostanza si viene licenziati e, solo per questo – a prescindere cioè dalle motivazioni – si ha diritto a ottenere la disoccupazione. Senza alcun pregiudizio sul curriculum visto che le ragioni di un licenziamento non figureranno da nessuna parte.
Quando può il datore di lavoro licenziare?
Una volta fatta chiarezza su quando il datore di lavoro può licenziare, vediamo entro quanti giorni prima deve darne la comunicazione al dipendente. La legge infatti prevede che, sia in caso di dimissioni che di licenziamento, la parte che recede dal contratto senza darne il preavviso è obbligata a versare all’altra un’indennità.
Qual è la giusta causa per il licenziamento disciplinare?
Dimissioni per giusta causa o licenziamento disciplinare: la Naspi, ossia il sussidio di disoccupazione, spetta sempre. Hai deciso di licenziarti: il tuo vecchio lavoro non ti sta più bene. L’azienda non paga puntualmente gli stipendi, il capo è ostile nei tuoi riguardi e i colleghi sono scansafatiche.
Chi può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
La legge stabilisce due casi in cui il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato. Il primo è quello per cui quest’ultimo abbia tenuto un comportamento colpevole o in malafede: il licenziamento disciplinare. A seconda della gravità del comportamento assunto dal dipendente abbiamo: